Em um mercado em constante mutação, aqueles que conseguem se antecipar e abraçar as transformações saem na frente. Justamente por isso, estar atento às tendências de RH para 2024 é a palavra de ordem para quem atua na área.

Quando consideramos que as pessoas são a força propulsora de toda estratégia organizacional, a compreensão e incorporação ágil das melhores práticas e tecnologias de gestão de pessoas ganham uma relevância ainda maior.

Cada ano nos presenteia com novidades. Por isso, convidamos você para uma jornada de exploração sobre as principais tendências que irão moldar o RH em 2024.

Boa leitura!

Adoção de tecnologias avançadas

A digitalização e automatização do RH já são uma realidade presente em muitas empresas. Mas, ao que tudo indica, as organizações darão um passo a mais nesta revolução.

A mais recente tendência aponta para a centralização dos processos de RH em uma plataforma única, capaz de proporcionar uma sinergia inédita de agilidade e segurança para a área.

Cada vez mais, as organizações devem optar por soluções que integrem as principais operações de RH e do DP em um único lugar, com a adoção de tecnologias avançadas, indo desde as etapas iniciais do recrutamento e seleção até a gestão da Folha de Pagamento.

Mais do que impulsionar a eficiência operacional, essa é uma tendência que promete aprimorar a tomada de decisão, já que tem o objetivo de evitar as possíveis inconsistências que poderiam surgir em um ambiente fragmentado.

Arranjos flexíveis de trabalho

Desde o início da pandemia da Covid-19, o mundo presenciou um boom na adoção do home office. Mas, passado o período mais crítico, muito se tem discutido sobre os modelos de trabalho que ganharão força daqui pra frente.

A grande questão em pauta é: enquanto muitas empresas decretaram o retorno ao escritório no último ano, boa parte dos trabalhadores segue pressionando por políticas mais flexíveis.

Tanto que, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Infojobs em 2023, e publicada no G1, 85,3% dos profissionais brasileiros aceitariam trocar de emprego se recebessem uma proposta com mais dias em home office na semana.

Um dos desafios da vez para o RH é encontrar um ponto de equilíbrio para evitar a perda de bons talentos. Neste contexto, a adoção do modelo de trabalho híbrido tem tudo para aumentar consideravelmente daqui pra frente.

Evolução das estratégias de ESG

O despertar para a importância das pautas ESG (sigla para governança ambiental, social e corporativa) – não é recente. No entanto, ele ganha novos contornos a cada ano.

Se no início desta jornada a demanda de uma produção sustentável e a economia de recursos eram o foco principal, materializando-se em iniciativas como o descarte adequado de resíduos, redução e reutilização da água e eliminação de papéis com a admissão e assinatura eletrônicas, atualmente as empresas estão buscando além do cumprimento de obrigações legais.

Hoje, a essência é abraçar uma abordagem proativa de construção de comunidades internas e externas mais saudáveis e sustentáveis. O que passa, inevitavelmente, pela participação ativa do RH.

Além de desempenhar um papel-chave na criação de programas de treinamento, implementação e conscientização sobre questões ESG, o setor também é um dos grandes responsáveis por apoiar a incorporação desses pilares na cultura corporativa.

Por sua atuação como elo entre a liderança da organização e os funcionários, o  RH tem acesso e condições de formular as melhores práticas nos quesitos de diversidade, equidade e sinergia, visando o melhor cuidado com os colaboradores, e impulsionando a reputação das empresas.

Recrutamento baseado em competências

A área de recrutamento e seleção também promete ser impactada por algumas novidades em 2024, bem como pelo fortalecimento de estratégias que já em curso.

Uma delas é o avanço no uso de Inteligência Artificial (IA) aplicada à atração, triagem e seleção de talentos, com base em análise de dados abrangente, com destaque para as ferramentas de ATS – sigla para Applicant Tracking System ou Sistema de Rastreamento de Candidatos, em português.

Outra tendência que vem com tudo é o recrutamento baseado em competências, método utilizado para encontrar profissionais cujas habilidades (técnicas e comportamentais) se alinhem de maneira precisa às necessidades da empresa.

Adaptabilidade às novas gerações

Até 2025, estima-se que a Geração Z (nascidos entre 1995 e 2010) representará 27% da força de trabalho. E, juntamente com ela, há novas demandas com as quais as organizações precisarão se adaptar.

A busca por propósito, desenvolvimento profissional contínuo e um ambiente de trabalho que promova equidade e inclusão são alguns dos fatores-chave para os profissionais mais jovens.

Isso significa que, para manter esses colaboradores engajados e satisfeitos, aumentando assim as chances de retenção, as organizações precisarão repensar suas estratégias nessas frentes.

Foco no bem-estar dos colaboradores

A busca por modelos de trabalho mais flexíveis tem tudo a ver com outro movimento que vem ganhando força nos últimos anos: os colaboradores desejam, cada vez mais, trabalhar em empresas que se preocupem com sua saúde e apoiem um estilo de vida mais equilibrado.

Esse é um tema tão relevante que, já em 2022, uma pesquisa realizada com mais de 9 mil pessoas constatou que 83% dos funcionários valorizam o bem-estar tanto quanto o salário e que 77% pensariam em deixar uma empresa que não prioriza esse aspecto.

Somada à compreensão de que colaboradores saudáveis e satisfeitos contribuem significativamente para um ambiente de trabalho mais produtivo, direcionar esforços para promover uma cultura de saúde física e mental nas empresas torna-se imperativo em 2024.

Considerações finais

Ao explorarmos as principais tendências de RH para 2024, torna-se evidente que o papel desta área está em constante transformação para atender às demandas de um mercado dinâmico e às expectativas em evolução dos colaboradores.

Cada tendência aqui discutida, desde a centralização dos processos em plataformas avançadas até a adaptação às novas gerações e o foco no bem-estar dos trabalhadores, reflete uma resposta estratégica às complexidades do ambiente de trabalho moderno.

Quando as empresas se posicionam diante dessas novas demandas com o apoio do departamento de RH, aumentam suas chances de atrair e reter talentos capazes de levá-las cada vez mais longe!

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