
Saúde mental da liderança: como o RH pode ajudar a promover?
Muito se fala sobre o impacto dos líderes no bem-estar dos colaboradores. Mas será que o RH tem dedicado a mesma atenção à saúde mental

Muito se fala sobre o impacto dos líderes no bem-estar dos colaboradores. Mas será que o RH tem dedicado a mesma atenção à saúde mental

O feedback é uma ferramenta amplamente conhecida por impulsionar o desenvolvimento profissional. Tanto é que, segundo dados de Feedz, 94% dos funcionários trabalham melhor depois

Cada época traz consigo desafios únicos. E um dos principais sintomas dos tempos atuais, marcado pela hiperconectividade, já tem nome: brain rot — ou, em

Quem acompanha de perto a evolução do RH sabe o quanto esse setor mudou nas últimas décadas, indo de uma área essencialmente operacional para um

Existe uma expressão popular que cabe perfeitamente para as empresas: só não muda quem já morreu. Mas, tão importante quanto saber a hora de mudar,

A partir de 26 de maio, entra em vigor a nova versão da NR-01, que traz mudanças importantes para a rotina do RH. Entre as

Como vimos antes, a NR-01 foi atualizada para incluir a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho – uma obrigatoriedade inédita, que entra em

Felizmente, a inclusão de PcDs (pessoas com deficiência) e de outras minorias tem ganhado cada vez mais espaço no mercado de trabalho. Essa crescente valorização

Uma gestão de pessoal bem-sucedida tem o poder de engajar e motivar os colaboradores, assim como otimizar processos operacionais e impulsionar a inovação na empresa.

Há uma década, a consultoria McKinsey publicou um estudo sobre o impacto da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), mostrando que empresas com equipes diversas alcançavam