O Dia do Trabalhador, comemorado em 1º de maio em mais de 80 países, é um feriado muito importante pois representa as diversas reivindicações por melhores condições de trabalho e direitos fundamentais, além de nos fazer refletir sobre a importância da valorização do trabalhador na sociedade.

Esta data comemorativa remonta às lutas sociais e sindicais que ocorreram em vários países durante o século 19, tendo como marco principal a greve geral ocorrida em Chicago, em 1º de maio de 1886. Nesse dia, a manifestação reivindicava principalmente a redução da jornada, que anteriormente podia ser de mais de 12 horas. Porém, houve um tumulto com atos violentos, resultando infelizmente em diversos mortos e feridos.

No Brasil, o feriado foi criado a partir de 1925. No entanto, a data começou a ser celebrada ainda antes, em 1917, quando foi realizada a primeira manifestação pública em favor dos direitos dos trabalhadores em São Paulo.

Vamos conhecer um pouco mais sobre essa data e porque a valorização do capital humano é tão importante.

Por que o Dia do Trabalhador é tão importante?

É uma homenagem a todas as conquistas e pessoas que contribuíram para assegurar os direitos e benefícios que os trabalhadores têm hoje.

Antes das normas estabelecidas pela legislação trabalhista vigente, as condições de trabalho eram muito precárias e difíceis. Por isso, é importante valorizar os direitos e benefícios dos trabalhadores adquiridos ao longo da história.

Além disso, devemos celebrar o reconhecimento do esforço e do papel relevante de todos os trabalhadores nas empresas e na sociedade como um todo. É a partir do trabalho de cada um que suprimos nossas necessidades mais básicas, como alimentação, moradia e transporte, e também as mais tecnológicas, como os serviços de internet, aparelhos celulares e entretenimento.

Valorização do Trabalhador

Criação da CLT

Foram muitos os direitos trabalhistas conquistados que permitiram que o trabalho fosse realizado com mais segurança e dignidade.

A Constituição de 1934 estabeleceu a jornada de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.

Com a criação da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em 1943, e sua constante evolução, foram regulamentadas diversas normas das relações de trabalho, trazendo importantes garantias e proteção ao trabalhador, como por exemplo: CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social; salário-mínimo; férias remuneradas; 13º salário; pagamento de horas extras, entre muitos outros benefícios.

Enfim, podemos dizer que a instituição da CLT foi uma forma inicial de valorizar o trabalhador àquela época, já que proporcionou a regulamentação das relações de trabalho, garantia de direitos e o cumprimento de responsabilidades de ambos os lados.

Hoje, cada vez mais a legislação trabalhista continua evoluindo para garantir que a prestação do trabalho pelo indivíduo seja remunerada e tratada da forma correta, justa e segura, amparada por diversos órgãos fiscalizadores.

Contudo, a luta por melhores condições de trabalho não parou.

Relatos recentes divulgados na imprensa e no site do Ministério do Trabalho e Emprego, demonstram que ainda hoje, no século 21, são encontradas e resgatadas pessoas em condições degradantes de trabalho.

(Re)Evolução tecnológica e o Trabalho

Desde a época da revolução industrial, o mercado de trabalho passa por ciclos de grandes mudanças e os trabalhadores também. No entanto, nos últimos 25 anos a (re)evolução tecnológica transformou completamente o cenário das profissões e da demanda por trabalhadores.

De atividades na agricultura até a realização de cirurgias, muitas funções deixaram de existir, novas foram criadas, e muitas das que ainda existem exigem que o profissional que as ocupa tenha conhecimento e capacitações que mudam a cada momento. E para ocupar estas posições é preciso um trabalhador treinado, engajado, satisfeito e valorizado.  

Hoje em dia não basta buscar somente pela estabilidade. As pessoas procuram por novas experiências, crescimento pessoal e, por que não, qualidade de vida.

Para se manter atualizado e relevante no mercado, o trabalhador precisa estar em constante atualização: dominar as novas ferramentas, desenvolver sua inteligência emocional para lidar com resolução de conflitos, ser resiliente para se adaptar às novas condições de trabalho e flexibilização criadas pela evolução das formas de trabalho e da inexistência de fronteiras.

No entanto, todas essas mudanças podem causar desgaste na pessoa, afetando sua saúde e consequentemente suas atividades na empresa. Por isso, é importante manter o colaborador satisfeito com seu papel dentro da organização.

Com a aceleração dessas mudanças, tem sido cada vez mais difícil manter bons profissionais dentro das organizações. Um fenômeno identificado após a pandemia foi a chamada demissão silenciosa, gerada pela insatisfação no trabalho, que resultou em muitos desligamentos em todo o mundo.

Como a valorização do trabalho pode ser aplicada na empresa

Todo profissional de recursos humanos sabe da importância do capital humano para uma organização e que oferecer os direitos básicos garantidos não é um diferencial, mas sim uma obrigação.

Portanto, mais uma vez, a posição estratégica do RH é requerida para identificar formas de melhorar a relação dos colaboradores com o trabalho e com a empresa, buscando transparência nas relações, criando um canal de comunicação humanizado, atribuindo respeito e valor à pessoa, e promovendo um ambiente saudável com mais engajamento.

É importante compreender que a força de trabalho é uma parte essencial do mecanismo por trás do sucesso da empresa. Quando os funcionários são valorizados e bem gerenciados, resulta em equipes motivadas, produtivas, gerando maior eficiência, qualidade e lucratividade.

Algumas formas de valorizar o trabalho do seu colaborador:

• Apenas a remuneração em dinheiro não é o suficiente – Fornecer benefícios que vão além da cobertura de necessidades essenciais como programas de saúde, seguro de vida, planos de carreira, podem proporcionar uma melhor qualidade de vida e uma maior sensação de segurança no trabalho.
  

• Reconhecimento – Fazer elogios de forma apropriada ou até mesmo uma premiação por feitos ou atitudes acima do esperado do colaborador, sempre considerando o trabalho em equipe para não gerar conflitos.
  

• Ouvir o colaborador – É cada vez mais importante ter um RH mais humanizado que esteja pronto para administrar eventuais conflitos entre empresa e empregado, e para ouvir e direcionar os colaboradores com propostas reais de crescimento e investimentos de curto e longo prazo de bem-estar.
  

• Plano de carreira – Investir no desenvolvimento profissional e oferecer alternativas de treinamento. Se estiverem vinculados a um plano de carreira, melhor ainda.
  

• Promover a segurança e saúde no trabalho – Além do âmbito de SST, hoje é necessário olhar para a saúde mental do trabalhador e criar mecanismos de proteção para evitar as diversas formas de assédio. Para tanto, é preciso um ambiente de trabalho saudável.
  

• Flexibilização da forma de trabalho – Uma conquista da atualidade é a liberdade geográfica que ocorreu com o trabalho home – office ou formato de trabalho híbrido, proporcionando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quando for possível, a empresa pode implementar uma modalidade de trabalho que seja adequada à realidade da pessoa.

Como o RH pode celebrar essa data tão importante

Para que esta data não passe em branco o RH pode promover algumas ações para envolver os colaboradores:

• Promover cursos e treinamentos: Na semana deste feriado a empresa pode promover pequenos treinamentos e cursos de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal podendo atingir os colaboradores que trabalham diretamente na empresa ou em home-office.
  

• Brindes: pode ser oferecido aos colaboradores um presente lembrando a data.
  

• Sorteios e concursos culturais podem ser usados para proporcionar uma maior interação entre os colaboradores, sendo um momento para descontração.
  

Conclusão

Ao longo da história, a relação de trabalho sempre sofreu grandes mudanças, e muitos direitos que hoje são considerados comuns foram conquistados com muita luta.

Reconhecer o valor de todos os profissionais envolvidos na empresa, desde os cargos mais simples até os mais importantes, é também valorizar a organização, compreendendo que ela é formada por pessoas e para pessoas, contando com o apoio de todos para prosperar.

No Dia do Trabalho, é relevante valorizar nossa participação na organização e procurar olhar para o que pode ser melhorado.


Fontes:

DEL5452 (planalto.gov.br)

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