Nos últimos anos, a gestão de pessoas na construção civil tem enfrentado desafios cada vez mais complexos, a começar pela dificuldade de acompanhar adequadamente colaboradores distribuídos em diferentes locais.

Esse cenário exige uma abordagem mais integrada e estratégica, onde o Departamento Pessoal (DP) e o setor de Recursos Humanos (RH) precisam trabalhar em conjunto para garantir uma gestão eficiente.

Quer saber como conduzir essa integração e obter os melhores resultados? Então, siga em frente!

Os desafios da gestão de pessoas na construção civil

Antes de falarmos sobre a integração dos processos envolvidos na gestão de pessoas, precisamos relembrar quais são os principais desafios do RH na construção civil atualmente.

Em primeiro lugar, a construção civil conta com equipes que frequentemente trabalham em locais diferentes e têm jornadas variadas.

Essa característica, por si só, traz uma complexidade maior para muitas outras atividades, tais como:

• Controle de ponto e a apuração de horas extras;
  
  
• Cálculo de adicionais, como o adicional noturno e periculosidade;
  
  
• Acompanhamento das solicitações e necessidades dos colaboradores, incluindo a gestão de férias, recebimento de atestados médicos e coleta de documentos.
  
  

Além disso, é comum que os projetos da construção civil ocorram em diferentes regiões do país e envolvam categorias profissionais distintas, cada uma com seus próprios acordos coletivos.

Esses acordos podem variar amplamente em termos de benefícios, condições de trabalho e obrigações legais, exigindo atenção redobrada do RH e do DP para garantir a conformidade.

Ao mesmo tempo, a construção civil também tem sofrido com uma alta rotatividade e absenteísmo de trabalhadores.

Em partes, esse é um reflexo direto da dificuldade que as empresas enfrentam para gerenciar o quadro de funcionários com eficiência.

Por que a integração do DP e do RH é a resposta?

A padronização de processos e a melhoria do fluxo de informações e comunicação são dois aspectos centrais para resolver os desafios da gestão de pessoas na construção civil.

Contudo, muitas empresas ainda dependem de vários sistemas para gerenciar diferentes aspectos do RH e do DP, o que frequentemente resulta em inconsistências de dados, retrabalho e dificuldade para obter uma visão ampla da força de trabalho.

Ao integrar os processos do RH e do DP por meio de uma plataforma de gestão de pessoas completa, que ofereça uma gama de funcionalidades e seja compatível com os sistemas já existentes na empresa, é possível evitar que isso aconteça.

Em suma, essa integração pode trazer uma série de vantagens competitivas para a gestão de pessoas, incluindo:

• Automatização de tarefas rotineiras;
  
  
• Ganho de eficiência operacional;
  
  
• Acesso rápido e centralizado a informações precisas;
  
  
• Facilidade para tomar decisões estratégicas;
  
  
• Controle mais rigoroso sobre a conformidade com as leis vigentes, prevenindo passivos trabalhistas;
  
  
• Acompanhamento das necessidades dos trabalhadores em tempo real.
  
  

Além do mais, a integração de processos viabilizada por sistemas de RH completos também reduz o tempo gasto em atividades burocráticas. 

Com isso, os profissionais da área podem concentrar seus esforços em tarefas mais estratégicas, que realmente contribuem para o desenvolvimento, engajamento e retenção da equipe.

Tudo o que a sua empresa precisa está no NydusRH

Agora que você já viu a importância de contar com uma plataforma de gestão de pessoas completa, chegou o momento de conhecer o NydusRH.

O NydusRH é um sistema de folha de pagamento com ambiente do eSocial integrado, que inclui módulos gerenciais e operacionais para abranger as principais atividades do RH e do DP.

Além do módulo de administração de pessoal, que conta com ferramentas de admissão e assinatura digitais, lá você também encontra soluções integradas de:

• Recrutamento e Seleção
  
  
• Ponto Eletrônico
  
  
• Gestão de Benefícios
  
  
• Avaliação de Desempenho
  
  
• Medicina e Segurança do Trabalho
  
  

Por fim, o NydusRH também possui integração contábil e financeira da folha de pagamento com a plataforma Sienge, que é voltada para a gestão de projetos na construção civil.

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