No dia 27 de julho, celebra-se o Dia Nacional de Prevenção a Acidentes de Trabalho, uma data que chama a atenção de empregadores e colaboradores para a importância de promover formas de trabalho mais seguras nas empresas.
Embora a data exista desde 1972 e que muitos avanços tenham sido realizados desde então, não podemos deixar de observar que a ocorrência de acidentes de trabalho ainda representam uma preocupação constante para as organizações. Apenas em 2022, foram mais de 600 mil notificações registradas nessa área.
Diante desse preocupante cenário, torna-se cada vez mais urgente disseminar e fortalecer uma cultura de prevenção.
Ao longo deste artigo, vamos trazer dicas práticas de como as empresas podem somar esforços nesta luta que é de todos. Boa leitura!
Estatísticas e dados sobre acidentes de trabalho no Brasil
Antes de falarmos sobre as estratégias que visam promover a segurança e o bem-estar dos colaboradores, gostaríamos de chamar a atenção para os dados mais recentes sobre acidentes de trabalho no Brasil.
De acordo com o levantamento do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab), o país registrou 612,9 mil notificações de acidentes laborais e 2.538 óbitos em 2022.
Esses números, que consideram somente os trabalhadores com carteira assinada, são relativamente maiores do que os notificados em 2021, quando foram comunicados 571,8 mil acidentes e 2.487 óbitos.
Entre os setores econômicos com os maiores índices históricos de acidentes, destacam-se as atividades de atendimento hospitalar, o comércio varejista de mercadorias em geral, a administração pública, o transporte rodoviário de carga e a construção civil.
Além disso, o SmartLab também apontou as ocupações mais afetadas nos últimos anos: técnico de enfermagem, alimentador de linha de produção, faxineiro, motorista de caminhão, servente de obras, enfermeiro, vendedor de comércio varejista, auxiliar nos serviços de alimentação e assistente administrativo.
Principais causas associadas aos acidentes de trabalho
Como vimos acima, os acidentes de trabalho afetam profissionais de diferentes áreas e ocupações, e, devido a essa pluralidade, eles também possuem diversas causas associadas, tais como:
- Falta de treinamento adequado, capacitação regular dos trabalhadores e supervisão em relação às práticas de segurança;
- Ambientes de trabalho deficientes, como: iluminação e ventilação insuficientes, superfícies escorregadias ou irregulares, fios elétricos expostos, ausência de sinalização ou outras condições que comprometem a segurança do trabalhador;
- Uso incorreto ou não utilização dos equipamentos de proteção individual (EPIs), como capacetes, óculos, luvas e cintos de segurança;
- Sobrecarga de trabalho ocasionadas por longas jornadas e falta de pausas adequadas, que levam ao cansaço físico e mental afetando a capacidade do trabalhador de tomar decisões seguras;
- Falta de manutenção preventiva em máquinas, equipamentos e infraestrutura, bem como ausência de inspeções regulares.
Criar uma cultura de prevenção
Em um post anterior, sobre a importância da Saúde e Segurança do Trabalho, mencionamos que existem diversas iniciativas dentro da legislação brasileira trabalhista e das normas regulamentadoras (NRs) que visam mitigar os riscos de acidentes dentro das empresas.
No entanto, além de estarem em conformidade com elas, as organizações precisam envolver os colaboradores nesta jornada. Afinal, a prevenção de acidentes de trabalho é um esforço coletivo que requer a participação ativa de todos os envolvidos.
Por isso, entendemos que criar e manter uma cultura de prevenção vai além de sinalizar situações de risco operacionais no local de trabalho ou cumprir as obrigatoriedades da legislação.
Deve se tornar um dos conceitos primordiais da organização, abrangendo um conjunto de valores que farão o direcionamento do comportamento de todos os funcionários em relação à segurança no local de trabalho, independentemente do nível hierárquico.
Implementar processos e revisões de segurança, com ações proativas e constantes é essencial para o sucesso de qualquer programa de segurança e saúde do trabalhador. Sempre com o objetivo de prevenir, evitar, e não simplesmente lidar com a resolução do problema após sua ocorrência.
É fundamental ter a consciência de que preservar a saúde e a vida são os atributos mais importantes dessa abordagem.
Por dentro dos benefícios que uma cultura de prevenção a acidentes de trabalho traz para a empresa
Como visto, a implementação da cultura de prevenção de acidentes é muito vantajosa para a empresa como um todo.
Por isso, não encare o custo em inspeções regulares, em equipamentos de proteção e treinamentos como uma despesa adicional para a empresa. Na verdade, se trata de investimento.
Para ficar ainda mais convencido disso, serão listadas a seguir alguns benefícios significativos que justificam o investimento nessa área. Confira:
- Redução considerável da quantidade de ocorrências de acidentes de trabalho;
- Crescente motivação dos colaboradores, que trabalharão de forma mais segura e confiante;
- Redução dos custos com afastamentos e com a contratação de substitutos;
- A diminuição do número de acidentes ajuda a melhorar o índice de FAP – Fator Acidentário Previdenciário, que reflete diretamente nos encargos trabalhistas;
- Aumento da produtividade e, consequentemente, dos resultados da organização;
- Melhora a imagem da empresa diante do mercado e da sociedade.
5 medidas que promovem uma cultura de prevenção a acidentes
Com base nisso, separamos algumas ações que podem apoiar a construção de uma cultura de prevenção:
1. Forneça treinamento contínuo
Certifique-se de que os colaboradores tenham o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar suas tarefas de maneira segura, incluindo o treinamento sobre o uso correto de EPIs e procedimentos de emergência.
Líderes são exemplos. Por isso, faz toda a diferença quando as lideranças das empresas também demonstram um compromisso claro com a segurança e a prevenção de acidentes.
Crie canais de comunicação para que os colaboradores possam relatar preocupações, fornecer sugestões e compartilhar experiências relacionadas à segurança. Isso ajuda a fomentar a ideia de que todos são responsáveis por essa construção.
Outra forma de motivar o time é reconhecer os esforços dos colaboradores mais comprometidos com a segurança. Atitudes proativas em relação à prevenção de acidentes podem e devem ser recompensadas!
4. Adote uma comunicação efetiva
Estabeleça canais de comunicação claros e eficazes para compartilhar informações sobre segurança, políticas e procedimentos.
Realizar reuniões regulares, divulgar boletins informativos e utilizar quadros de avisos são algumas formas de manter os colaboradores informados e conscientes sobre questões de segurança.
5. Promova melhorias contínuas
Sempre há algo que pode ser melhorado. Portanto, as empresas também devem realizar revisões regulares das práticas de segurança, a fim de identificar pontos de atenção e promover ajustes.
O comprometimento com a segurança operacional é um assunto amplo, que demanda atenção diária.
O foco não deve ser apenas evitar recursos parados ou a fiscalização, mas sim realizar ações que demonstrem genuíno cuidado e preocupação com o bem-estar dos colaboradores, pois somente assim a empresa terá plena condição de atingir seus objetivos.
Esperamos que com todas essas sugestões, sua empresa consiga criar uma cultura pautada na prevenção e na promoção de um ambiente de trabalho melhor para todos.
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