Os benefícios corporativos foram vistos, por muito tempo, apenas como um complemento da remuneração. Mas, de uns anos para cá, tudo mudou.

Hoje, eles desempenham um papel central nas estratégias de retenção e atração de talentos e, com isso, têm assumido formatos cada vez mais inovadores.

Para ilustrar essa importância, um estudo feito pela OnFly revelou que 63% das empresas planejam aumentar o orçamento destinado a benefícios corporativos em 2025.

Se você está entre elas, chegou a hora de conhecer as opções mais promissoras para melhorar a experiência do seu colaborador!

Por que temos falado sobre benefícios corporativos inovadores?

Até poucos anos atrás, os benefícios corporativos eram basicamente os mesmos: vale-transporte (VT), vale-refeição (VR) ou vale-alimentação (VA), plano de saúde e seguro de vida.

Entre eles, o vale-transporte tornou-se obrigatório a partir de 1987, quando deixou de ser considerado um benefício e transformou-se em um direito para os trabalhadores celetistas.

Porém, com as mudanças nos modelos de trabalho e nas expectativas dos colaboradores, as empresas entenderam que precisam ir além do tradicional. É uma forma de cativar os melhores talentos ou valorizar suas equipes.

Foi neste contexto que o conceito de benefícios inovadores ganhou força, abrindo espaço para opções projetadas para atender às reais necessidades da equipe, promover seu bem-estar e proporcionar uma experiência mais positiva no trabalho.

Em resumo, os benefícios inovadores são uma maneira de demonstrar que empresa se importa com as pessoas de forma integral, inclusive na saúde e na educação.

O imenso potencial dos benefícios corporativos inovadores

Se a sua empresa ainda não está convencida da importância de investir em benefícios corporativos inovadores, então aqui está um dado revelador:

Segundo pesquisa da Robert Half, 97% dos profissionais afirmam levar esses auxílios em consideração na hora de aceitar uma proposta de trabalho.

Além disso, caso a empresa não ofereça os benefícios mais buscados por eles, 51% tentam negociar um salário mais alto como forma de compensação.

Em paralelo, um estudo feito recentemente pela Pipo Saúde mostrou que 78% dos entrevistados estariam dispostos a mudar de emprego para conquistar um pacote de benefícios mais completo e flexível.

Esses números são um reflexo de como os benefícios inovadores podem melhorar a relação dos colaboradores com os empregadores e a dinâmica no trabalho.

Em geral, a oferta de bons benefícios corporativos se traduz em:

• Maior satisfação, engajamento e comprometimento no trabalho;
  
  

• Melhora do bem-estar físico e mental dos colaboradores;
  
  

• Fortalecimento da cultura organizacional, assim como da marca empregadora;
  
  

• Aumento da atração e retenção dos melhores talentos.
  
  

Benefícios corporativos que merecem atenção

Agora que a relevância dos benefícios corporativos está clara, chegou a hora de entender quais opções têm caído no gosto dos trabalhadores.

Embora itens tradicionais como plano de saúde, vale-refeição e vale-alimentação continuem sendo indispensáveis, ampliar o pacote é a chave para atender a um número maior de talentos.

Aqui estão os principais exemplos de benefícios inovadores:

Flexibilidade e autonomia

Permitir que os colaboradores escolham onde e como trabalhar, por meio de modelos de trabalho remoto e híbrido ou de horários flexíveis, é uma abordagem que algumas empresas têm adotado para atrair, principalmente, as novas gerações.

Algumas empresas ainda chegam a oferecer a facilidade de combinar quando o colaborador pode realizar e entregar suas tarefas.

Claro que essa flexibilidade não é aplicável a qualquer tipo de cargo, além de necessitar de formas diferenciadas de gestão.

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento

O investimento em aprendizado contínuo consolida-se como um importante benefício corporativo.

As empresas oferecem uma ampla gama de recursos para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, incluindo Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), planos de carreira e diversas modalidades de capacitação, como cursos online, idiomas, e até cursos de graduação.

Auxílio atividade física

Os benefícios focados em bem-estar ganham destaque, e a prática de exercícios físicos é amplamente reconhecida como essencial.

Visando apoiar uma melhor qualidade de vida, muitas organizações já oferecem parcerias com academias locais, subsídio para prática de esportes ou acesso a convênios por assinaturas, como o Gympass ou Totalpass.

Parcerias com plataformas de saúde mental

Outro item essencial no rol do bem-estar é o cuidado com a saúde mental.

Contudo, neste tema, apesar da alta percepção de preocupação por parte dos colaboradores (77%), ainda necessita de atenção concreta, com apenas uma pequena parcela das empresas (11,3%) oferecendo benefícios voltados ao equilíbrio emocional.

Dados recentes apontam que quase metade dos colaboradores apresenta algum tipo de risco à saúde mental, seja por depressão ou por problemas que geram crises de ansiedade, reforçando a urgência em priorizar o bem-estar psicológico.

Nesse sentido, a nova Lei 14.831, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, surge como um importante incentivo para que as empresas promovam o equilíbrio emocional e a produtividade de seus times, representando uma oportunidade para inovar nos pacotes de benefícios oferecidos.

Neste contexto, incluem-se o suporte psicológico no ambiente do trabalho, acesso a terapias de forma online e o incentivo a outras práticas como o mindfulness e exercícios físicos.

Reconhecimento e valorização

Iniciativas como bonificações, prêmios por desempenho ou, então, práticas simples de reconhecimento público, reforçam a importância de cada colaborador para os resultados da empresa.

Licença parental estendida

Se a sua empresa zela pela diversidade, equidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecer licença parental estendida para mães, pais e cuidadores pode ser uma excelente opção de fortalecer esses valores, como é o caso do convênio para a Empresa-cidadã.

Day-offs

Os day-offs consistem em folgas planejadas, além dos feriados e do período das férias, durante as quais o colaborador não precisa trabalhar.

Eles ajudam a prevenir o desgaste, promovendo o descanso e a renovação dos colaboradores, além de facilitar a realização de atividades que não caberiam na agenda com os compromissos de trabalho.

O day-off no dia do aniversário é uma das formas mais praticadas.

Cartão de benefícios corporativos flexíveis

Por fim, temos o cartão de benefícios flexíveis, uma solução que permite aos colaboradores decidirem como usar seus benefícios — seja em alimentação, cultura, saúde ou outras opções.

Essa abordagem é ideal para atender a diferentes perfis e necessidades, tornando-se cada vez mais popular em um cenário corporativo marcado pela diversidade geracional.

É importante ressaltar que este tipo de vantagem deve ser analisada pela convenção coletiva ou até mesmo no âmbito jurídico, evitando ferir alguma regra trabalhista.

Como implementar os benefícios

1. Pesquisa e diagnóstico: realize pesquisas ou utilize formulários para coletar informações sobre quais benefícios seriam mais valorizados. É preciso entender as necessidades e preferências dos seus colaboradores.
   
   
2. Definição do orçamento: estabeleça um orçamento claro e planejado para o programa de benefícios diferenciados. E inicie de forma gradual. Após a implementação é importante conseguir manter a concessão dos benefícios.
   
   
3. Verifique a legislação: consulte o setor jurídico e a convenção coletiva para que a facilidade esteja de acordo com a legislação trabalhista e tributária.
   
   
4. Escolha do serviço ou parceiro: Avalie as opções de plataformas de gestão de benefícios flexíveis e diferenciados disponíveis no mercado. Considere também a possibilidade de parcerias com fornecedores de serviços específicos (academias, cursos, entre outros).
   
   
5. Comunicação clara: comunique o programa de benefícios de forma clara a todos os colaboradores. Explique como funciona, quais as opções disponíveis, como acessar a plataforma e quais os prazos.
   
   
6. Acompanhamento: realize pesquisas de taxa de adesão e de satisfação, além de monitorar os indicadores de RH relativos à utilização do programa. É importante verificar se o benefício está sendo bem aproveitado, qual o nível de satisfação do seu público e, principalmente, se está gerando o retorno esperado nos indicadores de RH.
   
   

Considerações finais

Para garantir o sucesso da política de benefícios, não se esqueça de avaliar cuidadosamente quais opções fazem mais sentido para o contexto da sua organização.

Além disso, embora essa reformulação possa envolver custos adicionais, é importante enxergar isso como um investimento estratégico.

Em geral, empresas que valorizam e cuidam de seus colaboradores tendem a obter retornos significativos, como maior engajamento, retenção de talentos, aumento da produtividade e fortalecimento da marca empregadora.