Promover a segurança e o bem-estar físico dos colaboradores sempre foi uma questão importante para as empresas. No entanto, nos últimos anos, a saúde mental do trabalhador também passou a exigir uma atenção igualmente séria, especialmente no setor da construção civil.

Esse foco em ascensão é respaldado por pesquisas recentes, que mostram, por exemplo, que 66% dos profissionais atuantes na construção civil apresentaram transtornos de ansiedade moderados ou graves.

Neste post, vamos explorar as situações que colocam a estabilidade mental desses trabalhadores em risco e discutir como o Recursos Humanos pode ajudar na mudança desse cenário. Acompanhe!

Quais fatores estão impactando a saúde mental do trabalhador na construção civil?

Assim como as questões que impactam a segurança e a saúde física dos trabalhadores da construção civil, as enfermidades relacionadas à saúde mental também podem ser desencadeadas por uma variedade de fatores.

Entre as principais, destacam-se:

Pressão por prazos

A constante necessidade de cumprir prazos é uma realidade para quem trabalha na indústria da construção. Isso muitas vezes resulta em jornadas de trabalho longas e exaustivas.

Esse ambiente de pressão extrema tende a elevar os níveis de estresse, a ansiedade e o esgotamento, afetando negativamente o estado emocional do trabalhador.

Condições de trabalho adversas

Ruídos altos, poeira, variações climáticas extremas, alturas… Trabalhar nos canteiros de obras é ser confrontado, diariamente, com uma série de situações desafiadoras que impactam muito mais do que a saúde física.

Juntos, esses fatores também aumentam a sensação de vulnerabilidade e o desgaste mental dos colaboradores.

Desvalorização da profissão

Como abordamos no post sobre os desafios do RH para o setor, a falta de reconhecimento e valorização ainda é um problema comum.

Essa desvalorização muitas vezes se reflete em salários baixos e oportunidades limitadas de crescimento, o que gera desmotivação, problemas de autoestima e sentimento de frustração por parte dos profissionais.

Medo do desemprego

A construção civil é, hoje, um dos setores que mais gera emprego no Brasil. Porém, não há dúvidas de que ele também é um dos que enfrenta mais instabilidades.

Esse contexto pode criar incertezas e inseguranças entre os trabalhadores, aumentando os níveis de ansiedade e afetando seu bem-estar mental.

Isolamento

É comum que os trabalhadores da construção civil sejam designados para atuar em outras cidades ou até estados diferentes, ficando longos períodos afastados de suas casas, famílias e amigos.

Essa ausência de convívio social e familiar pode gerar sentimentos de solidão e tristeza. Em casos mais graves, pode até levar à depressão.

Situações de assédio

O assédio no ambiente laboral também afeta diretamente a saúde mental do trabalhador, gerando um clima constante de medo e desconforto.

Embora esses eventos possam atingir todos os gêneros, é importante destacar que as mulheres que trabalham nessa área são especialmente vulneráveis a ele.

Como esses fatores impactam o desempenho do setor?

Os problemas relacionados à saúde emocional dos trabalhadores da construção civil têm um peso significativo no desempenho do setor como um todo, podendo trazer as seguintes consequências:

• Redução da produtividade, dificultando a conclusão de projetos dentro dos prazos estabelecidos;
  
  
• Aumento da probabilidade de acidentes nos canteiros de obras, colocando em risco a segurança de todos os colaboradores;
  
  
• Elevação dos índices de absenteísmos (os afastamentos devido a transtornos de saúde mental aumentaram 38% no Brasil em 2023);
  
  
• Comprometimento da capacidade de retenção de talentos;
  
  
• Deterioração da qualidade das relações interpessoais, que pode levar a conflitos e criar um clima organizacional negativo;
  
  
• Geração de custos adicionais para as empresas, incluindo despesas com assistência médica, licenças prolongadas e a necessidade de substituir pessoal.
  
  

O papel do RH na promoção de um ambiente saudável

Nos últimos anos, o departamento de RH tem assumido um papel central na promoção da saúde psicológica no ambiente de trabalho.

Entre as iniciativas que o setor pode liderar para apoiar o bem-estar dos trabalhadores da construção civil, destacam-se:

• Implementação de programas de treinamento e workshops sobre saúde mental, com o objetivo de conscientizar líderes e colaboradores sobre a importância do tema;
  
  
• Estabelecimento e divulgação de políticas claras que abordem o assédio moral e sexual, além de outras questões que impactam a estabilidade mental dos profissionais;
  
  
• Disponibilização de suporte psicológico e emocional;
  
  
• Realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações regulares para monitorar as condições de trabalho e seus impactos no bem-estar psicológico das equipes;
  
  
• Atualização constante sobre as legislações vigentes, como a nova Lei 14.831, de 2024, que institui o Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental.
  
  

Além de implementar as ações acima, também é importante que o RH esteja atento às melhores práticas do mercado.

Se tornar uma empresa Great Place to Work (GPTW), por exemplo, pode ser um excelente caminho para promover um ambiente de trabalho saudável e atrativo para os trabalhadores da construção civil.

Se você gostou das dicas acima, não deixe de assinar nossa Trilha de RH para receber os próximos conteúdos da Nydus em primeira mão!

 

Veja também: