ESG e o RH – você sabe o que eles têm em comum?
Questões ambientais e sociais têm tido cada vez mais espaço na mídia, no mercado corporativo e na rotina das empresas.
E o que se pensava ser uma onda sustentável, criada a mais ou menos vinte anos, tornou-se prática fundamental para as organizações em relação a competitividade em qualquer segmento de atuação.
Não basta que a empresa busque apenas os lucros e demonstre boas intenções, é preciso que se preocupe também com a sua responsabilidade ambiental, social e de governança. Por isso, é importante gerar impacto positivo na sociedade e no mundo até mesmo por meio de simples ações.
Para que as organizações consigam atingir esses propósitos, foi criado o termo ESG – “Environmental, Social and Governance” – que se refere às práticas e protocolos adotados por uma empresa no tratamento de pontos que permitam medir a sustentabilidade e que são importantes para refletir na sociedade de forma positiva. E o RH tem muito a ver com isso!
O objetivo do ESG nas empresas
O objetivo da metodologia ESG é que a organização, por meio de boas práticas, adote ações que diminuam os seus impactos negativos na sociedade, estabeleça relações mais adequadas com o meio ambiente e a governança.
São diretrizes visando atenção e cuidados com a saúde, educação e qualidade de vida de seus profissionais e com o meio ambiente, e tendo como foco a modificação de todas as práticas não sustentáveis, isto é, não adequadas, da empresa.
Pilares do ESG
Entenda o que significam as siglas do termo ESG:
- E (Environment – ambiental) – posição da empresa em relação aos impactos causados no meio ambiente e como reduzir ou compensar prejuízos causados.
Exemplos de situações: controlar emissão de carbono, evitar poluição da água, consumo consciente, criar gerenciamento de resíduos etc.;
- S (Social) – iniciativas sociais e de desenvolvimento humano que demonstram como ela se relaciona com a comunidade: colaboradores, parceiros, investidores, clientes e seu entorno.
Exemplos: bem-estar e segurança no trabalho, inclusão e diversidade, projetos sociais, proteção de dados, etc.
- G (Governance – governança) – atuação da empresa na gestão das práticas administrativas internas e no relacionamento com os órgãos governamentais. Indica a transparência.
Exemplos: combate a corrupção e responsabilidade, transparência quanto aos riscos no trabalho desempenhado, prestação de contas, adoção de canais de denúncia etc.
ESG e o RH – o futuro das empresas
O futuro é uma preocupação social geral. Produzir com responsabilidade é o que vai ser observado e analisado cada vez mais por parte do cliente, do investidor, do trabalhador e da sociedade em seu entorno.
Nem é preciso dizer a importância do ESG para as organizações de qualquer porte que queiram manter seu papel na sociedade. E o maior aliado nesse processo é o RH, mais uma vez evidenciando seu papel estratégico no planejamento, definição e aplicação do modelo de gestão de ESG a ser implementado.
O RH será o agente que viabilizará a forma como diretores, líderes e colaboradores serão treinados para adotar as novas formas de trabalho e comportamento organizacional sustentáveis.
Implantação do ESG
Inicialmente, trata-se de um projeto de implantação desafiador por envolver certos custos: mudança de cultura, redefinição de processos, contratação de profissionais, alterações em estrutura dos produtos ou serviços. Tudo isso já envolvem premissas como a transparência e responsabilidade financeira.
Mais uma vez, é preciso redefinir a cultura da empresa e transformar as ideias do que já existe. Depois do período de instalação dessa nova cultura, é começar a colher os retornos e sim, é vantajoso!
Você pode conhecer alguns dos objetivos de desenvolvimento sustentável instituídos pela ONU e, a partir daí, definir um plano de implantação de acordo com as necessidades e propósitos de sua empresa.
As muitas vantagens de estar em compliance com a metodologia ESG:
- A empresa ganha maior visibilidade no mercado, fortalecendo a marca;
- Ter responsabilidade socioambiental efetiva impacta positivamente os investidores e parceiros de negócios que veem a empresa comprometida com questões relevantes para o desenvolvimento da sociedade;
- Atrai clientes que estejam envolvidos ou trabalhando com a mesma sintonia;
- Os colaboradores sentem-se envolvidos e engajados;
- Melhoria no clima do ambiente de trabalho;
- Atração de talentos – futuros candidatos almejam trabalhar em uma organização que está atualizada nas tendências;
- Melhoria no desempenho financeiro –após implantação da redefinição de processos, gerando economia.
A importância do RH na implementação do ESG
Novamente, o RH é o agente catalisador e o responsável por inserir essas premissas de forma que atinjam positivamente os diretores/gestores e colaboradores, que precisam ter ciência da importância dessas mudanças e qual o seu impacto. A mudança envolverá impactos em diversas áreas.
Juntamente com demais setores, o profissional de Recursos Humanos participa dos diagnósticos e definições desse planejamento, contribui para implementação de ações sociais, como a inclusão da diversidade cultural e social em geral e diversidade de raças e religiões.
Essas ações, além de dar oportunidade para essas minorias, abordam as questões como preconceitos e racismo, tornando as pessoas mais conscientes, passando esse conhecimento adiante, e criando uma sociedade mais tolerante.
O setor Recursos Humanos é o setor que aproxima a empresa da comunidade, tornando-a mais humanizada, portanto, ter um RH que aborda as questões ambientais e a sua relevância para a empresa e sociedade, por meio da implementação de novas tecnologias que promovam melhorias ambientais, ações de endomarketing com teor educativo sobre a importância de economizar papel, água e de como a empresa e profissionais possam fazer para contribuir, é um dos caminhos certos a seguir.
O cuidado e preocupação com a saúde dos trabalhadores também é um ponto muito importante para o ESG e o RH, juntamente com o setor de SST das empresas, devem buscar formas para melhorar a vida dos profissionais, seja a saúde física e psicológica.
Conclusão
É cada vez mais importante que as empresas tomem consciência sobre a sua responsabilidade social e ambiental no planeta e que desenvolvam mecanismos para impactar de forma positiva.
E o RH vem justamente para alinhar essas informações entre os diversos setores das empresas para que todos esses ajustes sejam possíveis e para que as ações da organização contribuam para um mundo melhor.
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