O dia 28 de junho de 1969 é considerado o marco do movimento de liberação gay e o Dia Mundial do Orgulho LGBTQIAP+.

E você, profissional de RH, já refletiu sobre o quão é importante a atuação do RH nessa causa?

Um levantamento realizado pela consultoria Mais Diversidade em 2021 revelou que 54% dos entrevistados não se sentem seguros para falar abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional.

Outro dado mostra que 74% dos entrevistados sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Por isso, o departamento de Recursos Humanos, através dos profissionais e junto a líderes e tomadores de decisão, precisa promover ações que impulsionam a contratação de pessoas LGBTQIAP+.

Acolher e garantir a integridade dos colaboradores que, mesmo com tanto preconceito, levantam a cabeça todos os dias e lutam pela sobrevivência e reconhecimento dos seus direitos, é fazer além da aceitação, é um sinal de RESPEITO!

Por isso, vamos hoje celebrar este dia tão especial!!!

Você sabe quais são os significados das siglas LGBTQIAP+? 

L – Lésbicas: Mulheres (cis ou trans) que se relacionam afetivamente com outras mulheres (cis ou trans).

G – Gays: Homens (cis ou trans) que se relacionam afetivamente com outros homens (cis ou trans).

B – Bissexuais: Pessoas que têm atração e se relacionam afetivamente por dois ou mais gêneros (cis ou trans).

T – Trans: Pessoas que se identificam com o gênero diferente daquele designado ao nascimento. Enquanto indivíduo, que se relacionam com o gênero feminino e masculino. 

Q – Queer: Pessoas que transitam entre os gêneros feminino e masculino, ou que não seguem a binaridade masculino-feminino (não binário).

I – Intersexuais: Pessoas que possuem características sexuais biológicas que não se encaixam em categorias binárias de feminino ou masculino. 

A – Assexuais: Pessoas que não sentem atração sexual por outra pessoa, apesar de existir afetividade.

P – Pansexuais: Pessoas que sentem atração afetivo-sexual independente da identidade de gênero da outra pessoa. 

+ – Todas as identidades de orientação sexual e identidade de gênero, não binárias e de gêneros fluídos que não se enquadram nas siglas anteriores.

Mas, afinal, quais ações podem ser feitas para promover a inclusão, a pluralidade e a valorização da diversidade sexual?

• Desenvolva políticas de inclusão e estratégias de apoio a colaboradores LGBTQIAP+; 
  
  
• Promova educação e seminários sobre diversidade dentro da empresa; 
  
  
• Garanta que o ambiente de trabalho seja seguro e respeitoso; 
  
  
• Fomente, engaje e empodere lideranças LGBTQIAP+; 
  
  
• Utilize linguagem inclusiva na comunicação interna; 
  
  
• Desenvolva ações de incentivo a contratações com diversidade;
  
   
• Estabeleça uma conscientização com gestores e líderes. 
  
  
  

A consciência de que vivemos em uma sociedade múltipla, com variadas culturas e estilos de vida faz com que preconceitos e discriminações diminuam cada vez mais. 

É importante que as empresas demonstrem apoio quanto ao mês do orgulho, mas a dificuldade para inclusão da comunidade no mercado de trabalho não pode continuar grande.

Se orgulhe de quem você é, e suas conquistas. Todo dia é dia de ter orgulho de quem somos!