Segundo o “Global Green Skills Report 2023”, relatório publicado pelo Linkedin, a busca por profissionais que detenham habilidades verdes não para de crescer.

Por exemplo, as vagas anunciadas na plataforma que exigiam pelo menos uma dessas competências aumentaram, em média, 15% entre 2022 e 2023.

Quer entender melhor o que está impulsionando essa busca e por que essas habilidades são tão importantes? Então, continue a leitura!

O que são green skills?

O conceito de green skills, ou habilidades verdes, refere-se a um conjunto de competências e conhecimentos voltados para o desenvolvimento, implementação e manutenção de práticas sustentáveis.

Ou seja, elas estão relacionadas à adoção de estratégias que minimizam o impacto ambiental e aumentam a eficiência no uso de recursos naturais.

Além disso, as green skills também ajudam a promover soluções ecológicas em diferentes setores da economia.

Principais green skills

Para ajudar você a compreender melhor o que são as green skills, listamos alguns exemplos de conhecimentos que fazem parte desse grupo:

• Gestão de energia renovável
  
  

• Gestão e tratamento de resíduos
  
  

• Gestão de recursos naturais
  
  

• Responsabilidade social corporativa
  
  

• Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS – Environmental, Health and Security)
  
  

• Legislação e políticas ambientais
  
  

• Economia circular
  
  

O que está por trás da importância crescente dessas habilidades?

O aumento da busca por talentos que possuam habilidades verdes anda de mãos dadas com a crescente preocupação das empresas com as práticas ESG – sigla que representa os pilares de responsabilidade Ambiental, Social e de Governança.

A lógica é a seguinte:

Conforme consumidores, investidores e reguladores colocam mais foco na sustentabilidade empresarial, as empresas precisam contar com profissionais capacitados para implementar práticas mais sustentáveis.

Essa estratégia visa não apenas garantir o cumprimento de exigências regulatórias, mas também a continuidade de seus negócios no longo prazo.

Benefício de ter uma equipe com green skills

Empresas que contam com profissionais com habilidades verdes na equipe ganham em muitos aspectos.

Confira, a seguir, os principais benefícios:

• Inovação sustentável
  
  

Profissionais com habilidades verdes podem impulsionar a criação de produtos e serviços mais sustentáveis, bem como atender às necessidades atuais do mercado com mais eficiência.

• Redução de custos
  
  

Equipes capacitadas para implementar práticas de eficiência energética e gestão de recursos podem diminuir o desperdício e, do mesmo modo, reduzir custos operacionais.

• Melhoria da reputação
  
  

Ter colaboradores alinhados com os princípios de sustentabilidade reforça a imagem da empresa como responsável e inovadora, fortalecendo a confiança do público interno e externo.

• Conformidade regulatória
  
  

Conforme as legislações ambientais se tornam mais rígidas, essas habilidades sustentáveis também ajudam a manter as empresas em conformidade com as normas atuais.

• Construção de uma cultura organizacional sustentável
  
  

Por último, conforme a empresa amplia a presença de profissionais com green skills na equipe, torna-se cada vez mais fácil incorporar a sustentabilidade em todas as decisões e ações.

O RH como catalisador da mudança na organização

O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel sempre relevante quando se trata de implementar inovações na organização. E para o desenvolvimento das green skills não seria diferente.

Ao atuar como agente de transformação cultural, o RH pode:

• Analisar as necessidades da empresa: o primeiro passo é avaliar as lacunas em relação às green skills e identificar quais competências são mais importantes para a organização;
  
  

• Implementar programas de capacitação e desenvolvimento: oferecer treinamentos, workshops e outras oportunidades de aprendizado que ajudem os colaboradores a adquirir as habilidades necessárias para uma atuação sustentável;
  
  

• Fomentar uma cultura de sustentabilidade: criar um ambiente de trabalho que priorize a sustentabilidade e estimule a participação ativa dos colaboradores em ações ambientais;
  
  

• Atrair e manter profissionais qualificados: mostrar que a empresa está comprometida com questões ambientais e sociais é essencial para atrair e reter talentos motivados e engajados.
  
  

Escassez de pessoal que dominam essas habilidades

Um artigo da Forbes, publicado em novembro de 2023, destacou que, com a aproximação da COP28, havia uma crescente demanda por habilidades relacionadas à sustentabilidade. No entanto, apenas 1 em cada 8 profissionais globalmente possuía essas competências, o que representava um desafio significativo para o mercado de trabalho.

A escassez de pessoal qualificado em green skills permanece ainda hoje e é grande um obstáculo para as empresas que buscam cumprir metas ambientais e de sustentabilidade.

Diante desse cenário, é essencial que os departamentos de Recursos Humanos das organizações se preparem e, além de buscar a contratação de profissionais já capacitados, invistam fortemente no desenvolvimento dessas habilidades em seus colaboradores.

Ao promover treinamentos e programas de capacitação focados em sustentabilidade, as empresas não apenas preparam sua força de trabalho para os desafios futuros, mas também fortalecem seu compromisso com práticas ambientais responsáveis.

Como atrair e contratar talentos com green skills?

Agora que você já sabe o que são as green skills e porque elas importam, confira algumas dicas de como atrair esses talentos para a sua empresa:

• Ao elaborar as descrições de vagas, destaque como a empresa está comprometida com a sustentabilidade. Além disso, mostre como os candidatos podem fazer a diferença ao se juntar à equipe;
  
  
• Ofereça oportunidades de desenvolvimento, mostrando aos candidatos que a empresa investe no crescimento de suas habilidades verdes por meio de treinamentos, workshops e programas de capacitação;
  
  
• Durante as entrevistas, faça perguntas que explorem as experiências e conhecimentos dos candidatos em relação à sustentabilidade. Da mesma forma, lembre-se de avaliar as habilidades comportamentais;
  
  
• Implemente sistemas de gestão tecnológica que possam simplificar o processo de recrutamento e contratação. Esse é o caso, por exemplo, de plataformas que utilizam admissão e assinatura digital de documentos.
  
  

Considerações finais

Com o crescente foco na agenda ESG, profissionais capacitados em green skills se tornam fundamentais para ajudar as organizações a enfrentarem os desafios ambientais atuais.

Ao reconhecer a importância dessas habilidades, esperamos que sua empresa se sinta mais preparada para formar equipes que liderem a transformação rumo a um futuro mais verde!

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