Implantação de sistema de folha de pagamento: guia prático para DP e RH
A implantação de sistema de folha de pagamento é um dos processos que mais gera
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Setembro chegou e, com ele, uma nova agenda de compromissos para os profissionais de Departamento
A área de Recursos Humanos e de Departamento Pessoal sempre lidou com informações extremamente sensíveis.
O Business Intelligence (BI), ou Inteligência de Negócios, permite que o setor de RH seja otimizado. Com uma análise completa e exclusiva, esse mecanismo torna os dados mais estratégicos, porque possibilita o melhor direcionamento das ações para que todos os setores sejam aprimorados.
O RH Descentralizado é uma modalidade que visa distribuir demandas e informações para lideranças de outros setores. Ficou curioso como o conceito funcionaria na prática? Saiba mais!
Business Intelligence é a ciência de dados estratégicos que são transformados em informações úteis para uma empresa ou pessoa. A estratégia pode ser desenvolvida com objetivo de compreender e integrar todos os setores da organização, oferecendo informações atualizadas, comparativas e reais.
A análise das métricas do RH é muito importante para conhecer melhor os indicadores avaliados no restante da empresa. Ela permite diagnosticar problemas, solucioná-los e criar estratégias para alcançar os resultados almejados.
O prêmio Top of Mind está na sua 24ª edição e ele reconhece as melhores empresas do setor de RH. Para isso, as indicações para o prêmio são feitas por profissionais da área de RH.
Listamos as nove maiores tendências de 2021 para que colaboradores, organizações e RH estejam inteirados com as novidades!
